石油行业的人才已经逃离或被解雇了，那么接下来会发生什么呢？

谈论石油行业大规模裁员时的人才短缺听起来可能违反直觉。但是，从现在起几年后，如果过去的周期性繁荣与萧条性质有任何指导意义，该行业将会复苏。

当这种情况发生时，石油行业将不得不再次雇用。但是它可能找不到足够的人才来填补空白。

美国裁员达到100,000人

仅在过去的几个月中，美国石油和天然气行业下岗的100,000多名工人中就有一部分可能会考虑永久性地改变职业道路。例如，特斯拉（Tesla）计划在今年年底之前雇用多达65,000名工人，人们争相在这家吸引人的公司中寻找任何空缺。

其他在石油行业被放任的人已经退休了。

这意味着将需要挖掘一种全新的人才。

尽管将来不太可能再需要相同数量的额外工作，但考虑到行业自动化程度的提高，石油和天然气公司将不得不雇用年轻一代的员工来填补这一空白。

然而，年轻一代并不特别吸引在化石燃料行业工作，因为他们认为这与他们为社会和环保意识的雇主工作的价值观不符。其他雇主和部门，例如特斯拉，也没有相同的问题。

避免人才缺口

自三月以来，当前的危机和每月裁员成千上万，为短短几年内人才严重短缺奠定了基础-但石油公司并没有袖手旁观。尽管大量裁员，但大石油公司并没有放弃实习机会，因为它希望避免重蹈以前低迷时期的错误，一旦价格和市场复苏，它不得不支付退休人员培训新员工。

人力资源高管告诉《华尔街日报》，尽管雪佛龙和英国石油等超级大公司削减了约15％的员工，但他们仍保持实习和大学毕业生招聘工作。

雪佛龙公司首席人力资源官Rhonda Morris对《华尔街日报》说：“我们不想重复历史。”

采油，油田服务工作重灾区

当前的危机将因历史上最严重的石油需求和价格暴跌而下降，这迫使美国削减生产，并导致该部门成千上万的雇员失业。受灾最严重的部门？开采和油田服务。

根据研究公司BW Research Partnership的估计，3月至7月间，估计有118,000名化石燃料工人失业，失业人数下降了15.5％。BW Research公司说，石油失去了最多的化石燃料工人，减少了69,400个工作岗位，或危机前就业的17％，而采掘活动的工作岗位损失最多。德克萨斯州裁员人数最多，其次是路易斯安那州和俄克拉荷马州。

油田服务业的情况更加严峻。石油设备和服务协会（PESA）在8月份的月度报告中称，7月，油田服务和设备行业的就业人数减少了9,300多个工作岗位，由于与大流行相关的需求遭到破坏，导致总工作机会减少至99,253。油田服务就业人数同比下降了15.1％-从2019年6月的785,106个工作岗位减少到2020年的664,936个工作岗位。

当行业进入下一个繁荣周期时，它可能不需要所有这些工作-由于更高的效率和自动化程度，一些工作可能会被淘汰。但是尽管它可能不需要所有这些员工，但将需要很多。

问题是，是否会有足够的兴趣对从事该行业的人有所选择？

一些失去工作的人正在考虑完全不同的职业道路，并计划从不重返石油和天然气行业的繁荣与萧条的工作不安全感，尽管这可能是非常有利可图的。

例如，苏格兰的石油工人等其他人则希望接受再培训，以使用他们在可再生能源领域的技能，因为应对气候变化的行动可能会影响石油行业。

对于新员工而言，石油和天然气公司的艰巨任务是说服年轻一代，使他们从事该行业并不一定是在钻机上花费大量时间，在井口劳作，同时用肮脏的石油污染世界的形象。

Z世代的难题

尽管薪水通常是该行业最大的吸引力，但许多年轻人会选择其他薪水类似的行业，因为他们认为石油和天然气是过去的行业。

乔治敦大学在2018年的一份报告《大学专业的经济价值》中说，石油工程系是收入最高的学士学位专业，中位收入为12万美元。

根据安永（EY）2017年的一项调查，千禧一代和Z代人将薪水列为工作的最高动力。

但是金钱不是万能的。

调查还发现，在Z世代受访者中，有62％的人认为石油和天然气行业没有吸引力，而39％的人将其视为“非常无吸引力”，相比之下，只有4％的受访者认为该行业“具有吸引力”。

调查显示，十分之三的青少年认为，石油和天然气行业会导致问题而不是解决问题。

随着投资者和公众日益呼吁该行业开始应对气候变化并停止对这一问题进行绿色清洗，石油和天然气将很难在Z世代之间改变这些观念。

尽管如此，石油和天然气仍可以使用一种强大的销售策略来触及年轻一代-数字化转型。

自动化程度的提高和对最新技术的广泛使用，包括机器学习和AI，可能是该行业年轻人才的主要吸引力，因为他们更愿意为数字原生代提供数据科学家或软件工程师等职位，他们宁愿使用最新技术而不愿与之共事。在使用不合格技术的任何行业的公司中扮演的角色。