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本报讯 6月7日，黑龙江大兴安岭供电公司第一批星级台区经理制岗位竞聘结束。该公司60名星级台区经理陆续到岗开展工作。
5月份起，大兴安岭供电公司采用“一网三星”管理模式，在所属各单位推行星级台区经理制，缓解结构性缺员，推进营、配、调贯通融合。
大兴安岭供电公司将供电营业区的营销和配电专业整合为一个供电服务网格，并根据供电营业区内10千伏配电线路、公用台区、专用台区、用电客户数等情况，划分网格化管理团队，再在这个管理团队中设置多个星级台区经理岗位。一线员工通过考试可应聘上岗。
按照员工的管理能力和业务水平，大兴安岭供电公司在星级台区经理岗位中设置一星级台区经理岗、二星级台区经理岗和三星级台区经理岗3个岗位。各星级台区经理不仅需要具备能满足日常工作需要的营销业务能力，还需要具备相应的配电运维抢修能力。
从实际工作需要出发，大兴安岭供电公司采取笔试和现场实操考核的方式考评星级台区经理，并按照考评结果兑现相应岗位的薪酬。同时，该公司还对星级台区经理采取目标任务制和工作积分制相结合的方式进行绩效考核，并实施季（年）度综合评价。不合格的台区经理将被“降星”，并下调岗位薪酬待遇。
目前，星级台区经理制已在大兴安岭供电公司所属单位加格达奇供电公司试点实施。加格达奇供电公司的60名员工成功应聘，其中一星级29人、二星级13人、三星级18人。
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