当机器接管招聘过程时如何投资招聘股票

求职者通常会被警告说，招聘人员将在几秒钟内接受或拒绝申请，缺少关键字或语法错误将文书工作置于“拒绝”堆中。

将之前的工作分离归因于“性格差异”也无济于事——甚至不要考虑在求职信中使用表情符号。

鉴于求职者必须筛选数千份简历和华丽的求职信，这种草率做法是可以理解的。

但是当机器(算法)接管这个过程时，申请者将不得不更加小心，用准确描述他们的技能和其他属性的关键词来打正确的音符。

Hiremii (ASX: HMI)首席执行官 Chris Brophy 认为，尽管行业巨头Seek (ASX: SEK)领导了在线转变，但招聘仍然主要是一场实体游戏，申请由年轻人的“锅炉房”审查。

“锅炉房只有在开辟新地区或收购其他公司时才能快速增长，”他说。“这是一个旧模型。”

这家总部位于珀斯的公司最近在筹集了 600 万美元后上市，其章程是完全自动化流程以加快耗时且成本高昂的流程。

Hiremii 使用机器学习和人工智能来筛选候选人并对其进行预先审查。

虽然候选人需要小心地将他们的属性与职位描述相匹配，但一个关键的优势是这个过程消除了无意识的偏见。

毕竟，算法本质上不会对年龄较大的申请人、残疾人或有色人种有偏见——除非他们受过培训。

除了固定收费的招聘业务外，Hiremii 还拥有一个名为 Oncontractor 的全方位服务劳动力雇佣部门。

Brophy 说，标准的招聘流程需要 40 到 68 天，雇主承担该机构的费用、自己的费用以及 Seek 等工作委员会的费用。

对于每年 10 万美元的职位，入职费用平均为 15,000 至 25,000 美元。

Hiremii 认为它可以将流程缩短到两天，并收取 4,500 美元的固定费用。

顺便说一下，雇主仍然负责最后的面试过程，尽管我们认为机器人很容易问，“你的长处和短处是什么?”和“你预计五年后会在哪里?”。

机器人方法当然越来越受欢迎，Hiremii 的收入从 2018 年的 73,000 美元增长到去年的 620 万美元，12 月半营业额为 350 万美元。

Hiremii 有 31 个客户，包括会计师事务所 PWC 和资产管理公司 UGL，总体收入高度偏向后者。

乐观的收入轨迹并没有阻止 Hiremii 股票的首次亮相，目前该股票的交易价格不到其 0.20 美元上市价值的一半。

如果股票是三个月试用期的新员工，它就有被“解雇”的危险。

Brophy 表示，他对上市的糟糕反应感到“大吃一惊”，当时科技股普遍遭到抛售。

“自我们提交招股说明书以来，基本面没有发生任何变化，”他说。

“我们在银行没有债务和资金可以扩大规模。”

值得注意的是，Hiremii 自己的员工有 10 人，包括 Brophy、首席财务官和首席技术官。

招聘股票寻求“雇佣”目的

尽管该国失业率长期处于低位，但招聘部门多年来的回报充其量只是零星的。

尽管如此，Hiremii 估计招聘市场每年价值 400 亿美元：150 亿美元用于纯招聘，257 亿美元用于合同工雇佣。它也已经饱和，有超过 9,000 家公司参与竞争。

十年前，至少有十几家招聘公司为 ASX 董事会增光添彩，其中包括 Programmed Maintenance Group、Skilled Group、Talent2、Chandler McLeod 和 Julia Ross 的 Ross Human Directions。

大多数被接管、私有化或干脆消失。

以 PeopleIn 品牌运营并于 25 年前成立的People Infrastructure(ASX：PPE)仍然是最具实质性的参与者之一，市值为 4.2 亿美元。

这家总部位于布里斯班的公司凭借其在 ASX 上流行的 PPE 股票代码，最近一直是活跃的收购方，在三个州抢购临时工、护理机构和测量业务。

该公司摆脱了大流行的忧郁症，报告上半年基本收益为 2100 万美元，增长 49%，全年收入为 35-3700 万美元(中点高 38%)。

虽然 Hiremii 声称其商业模式是独一无二的，但它经常被拿来与 LiveHire (ASX: LVH) 相提并论，后者由 Morgan & Banks 的行业老手 Geoff Morgan 提供支持。

在 LiveHire 模式下，候选人拥有自己的数据，并可以加入客户公司的人才库。该网站为组织中的每项工作策划了一个更新的候选人。

该公司于 2016 年 6 月以每股 0.20 美元的价格上市，最后以 0.36 美元易手，市值略高于 1 亿美元。

LiveHire 报告称，3 月季度收入达到创纪录的 154 万美元，比去年同期增长 77%。

与此同时，尽管该公司报告了自 2017 年上市以来最好的季度收入(920,000 美元)，但教师招聘专家Schrole Group(ASX：SCL)的股价仍在低迷。

在边境开放的无忧无虑的日子里，施罗尔称赞当地教师有机会以更高的薪水在国外工作。

可以说，在中国或越南发帖不再具有相同的吸引力。

Schrole 正在向基于云的全球模型过渡，不仅涵盖招聘，还涵盖教师管理、专业发展和背景调查。

考虑到墨尔本教师 Neil Lennie 的非 Schrole 相关案例，后者尤其重要，他曾在三所私立学校(包括 Caulfield Grammar 的校长)担任虚假学历。

Schrole 股票的交易价格为 0.018 美元，低于 2017 年借壳上市的水平，当时以每股 0.02 美元的价格发行了 200 万美元的股票。

在这种情况下，这足以避免课后拘留，但也只是刚刚好。

Apply Direct (ASX: AD1)现在多管齐下地专注于“客户品牌人才吸引”、员工体验以及与公用事业和托管服务有关的事情。

该股票的交易价格为 0.036 美元，而五年前为 0.34 美元，市值为 2200 万美元(类似于 Schrole 的)。

更广泛的人力资源游戏中的股票

可以说，投资者应对该行业的更好方法是通过零工经济，例如最近上市的Airtasker (ASX: ART)或不那么依赖一次性交易的更广泛的人力资源游戏中的股票。

我们正在考虑汽车租赁和薪酬包装领域的McMillan Shakespeare (ASX: MMS)、Eclipx Group (ASX: ECX)和Smartgroup Corp (ASX: SIQ)等股票。

Elmo Software(ASX：ELO)和Paygroup(ASX：PYG)在无聊而重要的薪资管理领域发挥作用。

毕竟，一切都喜欢按时付款，而且没有麻烦：每天去黑暗的撒旦磨坊已经够难了。