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为全面掌握领导干部的个人有关事项，切实把好廉政意见回复关，确保干部选拔任用、因公因私出国(境)、评优评先等工作公平公正开展，国网宜春供电公司建立健全五级及以上党委管理干部的电子化廉政档案，通过“动态调整+年度更新”，不断完善领导干部个人廉政档案。
加强部门联动，以“准”为基。为保证领导干部个人信息的完整准确有效性，宜春公司纪委加强与相关部门的沟通联系，以专业数据为依托，通过收集领导干部个人有关事项报告表，持续收集完善领导干部出国、房产和资金使用等情况，全面掌握领导干部个人有关事项，使廉政“体检”更加深入精准。
建立协同机制，以“全”为要。为及时把握公司的政治生态形势，掌握相关问题线索的处置进展情况，宜春公司纪委通过定期与法律部、党委组织部开展会商，全面分析问题线索涉及的领域、问题发生的土壤和根源，明确下一步整治方向和防范措施，全力推动公司政治生态持续向好。
正视处理处分，以“严”为本。为确保廉政审核的权威性，宜春公司纪委始终坚持客观公正、实事求是的原则，对领导干部受到的处理处分不回避、不掩盖，认真审核拟提拔任用、评优评先等人员的违纪违法情况，敢碰硬、敢担当，对领导干部不如实汇报个人有关事项进行严厉查处，让有为者有位、能干者能上。
下一步，国网宜春供电公司纪委将继续抓实抓细日常监督，严密细致地查处领导个人或近亲属“靠企吃企”、违规经商办企业等违规违纪行为，严把廉政意见程序关、审核关、回复关，坚持严的主基调不动摇，切实做到对组织负责，对干部员工负责。(龚宇琴)
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