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全球离职潮蔓延,外企纷纷“恶意加薪”

时间:2022-05-30 20:17:29 来源: OFweek人工智能网

今年,美国通胀率创40年新高8.3%,失业率仍维持在3.6%,物价的高涨让一般打工族倍感压力,连一向高薪的科技大厂员工也难以承受。

普华永道在2022世界经济论坛上发布一份名为《2022希望与恐惧调查报告》中指出,全球有五分之一的员工打算在未来一年换工作,全球超过三分之一的员工要求加薪。其中,以科技行业面临的薪酬压力最大,该报告指出,全球有44%的科技从业者将要求加薪。

过高的通胀率和不见好转的失业率,导致越来越多雇员通过跳槽寻求更高薪酬或更具弹性的工作机会,大离职潮或将在全球蔓延。

今年以来,美国科技巨头谷歌、亚马逊、微软等大厂纷纷“以加薪留人”,上周,苹果也宣布跟进,为包括零售店员工在内的员工调高薪酬,期待通过加薪留住和吸引人才。

在目前科技企业纷纷紧缩招聘,初创科技公司裁员潮不断的情况下,科技巨头虽然也紧缩了招聘计划,但基本没有宣布大规模裁员,对于抗风险能力更高的科技巨头而言,科技人才争夺战正在进入一个新阶段。

【谷歌改革绩效评估制度】

去年年底,谷歌宣布一项新计划,新计划并非单纯地调高薪资,而是进行了制度的改变。今年5月,谷歌将实行一项名为GRAD(Google Reviews and Development)的新绩效评估制度。

新的制度中,原本绩效考核一年2次减为一年1次,但升职仍维持每年有2次申请机会,同时简化了员工接受考核的流程。例如,过去员工要填写冗长的升职文件,还包括必须取得主管和同事的意见,新制度则由管理层集体作出决定。此外,绩效突出的员工将被允许发放几乎任何规模和任何理由的现金奖金。

据估算,新制度下,谷歌预计多数员工的薪酬将高于旧制度,员工的整体薪资将会提高。

【亚马逊涨薪1倍以上】

在过去,亚马逊员工的离职率偏高,主要原因是亚马逊所实行的薪酬结构。亚马逊为员工设定了基本年薪上限,并以股票奖励的形式吸引员工。但随着科技股股价的低迷,低于市场的基本年薪逐渐失去了吸引力。促使亚马逊开始改变薪酬结构。

今年2月,亚马逊宣布将把美国员工的最高基本薪酬上限从16万美元提高到35万美元,提升幅度超1倍。一些亚马逊工程师称,他们的加薪幅度高达90%。

此外,还有股票奖励和奖金。美国以外的员工也将大幅度提薪。

据悉,去年疫情提升了电商业务需求,亚马逊在物流业务上投入了巨资,雇佣了数十万人,物流仓储工人的时薪从15美元提高至18美元,还给新员工发放奖金。

【微软涨薪25%以上】

此前,根据微软的一份内部调查报告显示,仅有66%的员工满意公司的回报,较去年的73%减少了7%。

为解决员工日益对薪酬问题的不满,今年5月,微软CEO纳德拉宣布,由于劳动力市场趋紧,以及不断加剧的通胀,决定为员工加薪。

微软将全球绩效预算增加近一倍,把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工,会重点关注特定地区。

公司还将把6-7级及以下员工的年度股票薪酬幅度提高至少25%。据了解,微软的6-7级员工是成为公司合伙人前的最后一级。

今年一季度,微软已经宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。目前,微软的员工人数为18.1万人。

【苹果调高时薪10%】

苹果在最新的一份声明中表示,支持并留下世界上最优秀的团队成员,苹果才能继续为消费者提供最好、最创新的产品和服务,并说今年打算增加整体的薪酬预算,作为年度成效评估的环节之一。

上周,苹果通过电子邮件通知员工,美国地区的包括零售店、AppleCare的时薪员工,起薪将提高至22美元/小时,较去年增10%,此外,特定地区的零售店可能会有更高的起薪,加薪将在7月份生效。

另一方面,工会势力的扩张也促成了苹果公司的涨薪决定。近几个月,苹果公司一直面临劳资纠纷问题,从鼓励成立工会的一线零售员工,到对返回办公室办公计划感到不满的工程师,都对公司存在不满情绪。

据了解,苹果面临的地区工会包括纽约、佐治亚州、马里兰州和肯塔基州,此前苹果在美国各地的零售工会都提出涨薪的要求。

【外企在搞“恶意加薪”?】

在全球经济下行的背景下,国外科技巨头纷纷加薪留才,有业内人士认为,其结果可能是,最大的公司会比以前更强大。

甚至有人怀疑,这些外企都在搞“恶意加薪”,故意“哄抬物价”,恶意抬高国内市场用人成本,用糖衣炮弹吸引我国优秀人才去海外、去外企就业。

今年2月,美国国会众议院表决通过一项主要针对中国的《2022年美国竞争法》,美国为了提高自身在中美科技人才争夺中的竞争力,法案特别增加条款,放宽了理工科博士学历人士的绿卡配额。该条款生效后,中国顶尖科技人才留美将更加便利。

美国有媒体评论认为,若该法案最终生效,将是美国政府迄今为止应对中国而进行的最大规模行动,毕竟,中国高科技人才是西方国家人才争夺的重点领域。


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