鸿蒙盒子闪亮登场，您会为它买单吗？
曾经仅仅是对石油工业的警告现在变成了现实：世界上几乎每家石油和天然气企业都在大幅削减成本，造成严重的劳动力短缺，大量裁员将熟练工人推向新的工作领域。
这是从各种渠道汇总的今年年初石油行业裁员情况的摘要。这不是一个完整的列表，仅包括能源领域一些最大的公司：
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根据Graves＆Co.的报告，在全球范围内，石油和天然气行业的裁员总数约为35万。那是在5月，当时价格有所回升。
此后，油价已升至50美元以上，这不仅是因为欧佩克同意减产。能源业务，尤其是在美国的页岩气田中，已经适应了价格长期波动的环境，其中一些（但不是全部）设法降低收支平衡点，从而能够再次开始提高产量。
大型石油公司已开始更多地关注规模较小，回报更快的项目，尽管它们尚未以任何有意义的规模进行招聘，但石油和天然气就业的下降趋势正在放缓，并且在不久的将来可能会逆转。
不幸的是，到目前为止，大石油公司的裁员包括了大量的高素质和独特技能的员工，其中很大一部分很可能在其他地方找到了工作。即使不是那么高素质的员工也继续前进。如果石油行业试图再次招聘，它将发现自己正在培训新一代的工程师，钻工和其他特殊技能人员。
斯伦贝谢的并购组合经理加桑·米尔达德（Ghassan Mirdad）表示，裁员是有办法的，而这种方式是“在裁员之前先将人们送去接受一两年的教育。”但这是裁员排名最高的斯伦贝谢公司。
其他人，即弗朗西斯·道达尔（Frances Total），对大规模裁员保持警惕。该公司去年表示，将不得不出售资产并放手以度过危机，但您在上表中看到的这2,000个裁员是裁员的结果，并将在2017年实施。正如首席执行官帕特里克·普亚讷（Patrick Pouyanne）在1月份所说的那样，这是对石油和天然气稀有性的远见卓识，道达尔之所以要留住工人是因为价格上涨时需要工人。
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尽管石油和天然气公司的就业问题看起来很严重，但在这里它们只是理论上的。在Big Oil感到足够有信心开始以可能需要大量劳动力的方式开展业务之前，仍然需要解决全球石油过剩的问题。
但是，如果价格继续上涨，问题将很快从理论变为现实。350,000个裁员并不是一件小事，并且在过去两年中疯狂裁员的一些公司可能会发现自己处于尴尬境地。
一家这样的公司的首席执行官，Essential Energy Services承认：“由于年初人员的减少，我们可能会在短期内限制我们提供设备的能力。”简而言之，该公司可能会因其削减成本的策略而失去业务。
在事后看来，事件和趋势总是很明显的，但是在发生时很难辨别。看来这正是石油和天然气中正在发生的事情。正如沙特阿拉伯认为它可以承受低价，而不论需求如何随意抽水一样，大多数石油和天然气公司都认为，裁员将有助于在危机期间挽救他们的业务，而无需过多考虑之后的情况。
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