石油行业面临意料之外的技能短缺

时间：2022-02-09 14:16:50 来源：

自动化，数据分析，物联网-随便你说，石油工业都想要它。在新的后危机时代，以效率为驱动力的行业中，数字技术的采用确实蓬勃发展，而且，这种情况的迅速发展正造成短缺，这种情况经常发生。人才短缺，需要改变。

石油公司越来越依赖云计算和物联网之类的产品来保持竞争优势。能源行业分析师Mark Venables在《福布斯》的故事中写道，这意味着他们需要越来越多的软件工程师来保持整体发展。

由于石油和天然气业务的性质，急于采用云解决方案，物联网连接性和机器学习是可以理解的。在数百英亩的土地上管理数百口油井，监控油井流量并预测油井性能仅是仪器数字技术已成为化石燃料行业发展趋势的几个例子。它可以节省资金，提高效率，并且可以使在现场和平台上的工作更加安全。

然而，所有这些监视，管理和预测都需要人才。准确地说，是软件工程人才。您拥有的传感器越多，连接到IoT网络的设备越多，生成的数据就越多。然后需要分析此数据是否有用。由于能够做到这一点的人工智能尚未到来，因此人才至关重要。

Venables引用石油和天然气招聘公司Petroplan的Huw Rothwell的话说，对能源行业具有软件工程知识和专业知识的人员的需求正在增长。满足这一需求可能会成为一个挑战，因为能源人才短缺只是在世界上力求尽可能联系的更广泛人才短缺的一部分。

工程短缺并不是什么新鲜事：Experis Engineering的2017年白皮书指出，工程职位连续9年是美国最难填补的职位之一。在全球范围内，工程职位排名第四。现在，将重点放在软件工程师上，他们肯定是最需要的工程师列表中的第一名。

使短缺问题变得更糟的是，就像其他许多人才一样，这与其说是数量，不如说是质量。石油和天然气行业需要高质量的软件工程人才，并且需要快速的人才。Forrester的最新研究表明，在吸引合适的工程人才方面缓慢的公司不得不支付高于市场价格20％的薪水。由于油田服务提供商也在市场条件改善的情况下提高利率，这只会增加勘探与生产企业的巨额账单。

Experis报告确定了公司需要雇用工程师的五个主要挑战。其中包括缺乏第一的经验，缺乏勤奋的工作和技术技能，对薪资的要求过高，缺乏软技能以及缺乏正规的工程学教育。每个方面都足够强大。两者合计，他们认为人才短缺问题只会在未来变得更糟。

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